四川省南充市完善社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)“四大體系”

來源：《黨建研究》2023年第11期

　　完善職業(yè)發(fā)展體系。劃定社區(qū)正職、副職、工作人員“三類崗位”，明確選任選聘5項(xiàng)基本條件、15項(xiàng)負(fù)面清單，制定優(yōu)先選聘、統(tǒng)一招考、審核備案、崗位晉升等制度，對連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，可按規(guī)定程序解決事業(yè)編制人員身份，特別優(yōu)秀的可通過擇優(yōu)調(diào)任、換屆選舉等方式選拔進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）班子。完善職業(yè)培養(yǎng)體系。分級分類制定集中輪訓(xùn)、崗位鍛煉、專業(yè)培養(yǎng)等計(jì)劃，建立市級示范培訓(xùn)、縣級兜底培訓(xùn)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）專業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，對4551名社區(qū)專職工作者開展全覆蓋培訓(xùn)，推動2140名社區(qū)專職工作者獲得社會工作者職業(yè)資格。完善職業(yè)保障體系。制定社區(qū)專職工作者9級薪酬序列，明確薪酬基數(shù)、崗位系數(shù)、動態(tài)調(diào)整等具體情形，將社區(qū)專職工作者納入社會保障體系，建立帶薪休假、定期體檢、表彰表揚(yáng)、容錯糾錯等激勵機(jī)制，評定65個社區(qū)“名師工作室”，推動社區(qū)專職工作者輕裝上陣、跳起摸高。完善職業(yè)管理體系。圍繞“三齡兩歷、聘用手續(xù)、報(bào)酬待遇、考核評價、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒、入黨材料”等情況，“一人一檔”建立社區(qū)專職工作者檔案，健全試用期管理、“一肩挑”人員管理、合同管理、考核管理、監(jiān)督管理等制度，規(guī)定降級、辭職、退出等程序，切實(shí)做到管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

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